这个人能够成功地营造

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你看过穿普拉达的女王吗米兰达普里斯特利很适合这一类。无所事事的经理。这位经理让工作气氛陷入混乱。当人们由于缺乏信息或行动而不确定自己的立场或正在发生的事情时团队成员会感到沮丧。较强的人将开始统治较弱的人有些人可能会开拓自己的帝国而不是参与团队合作。在这里团队的整体成就水平会很低并且员工离开到更具活力的环境中工作的风险很大。我很想举一个无所事事的经理的例子但老实说他们都做了一些事情即使这不是我们想要的。

乡村俱乐部经理。如果你不喜欢快速变化你会与这种类型的经理保持同步但如果你认为自己是一个努力工作的人这种管理风格可能会引起不适。尽管乡村俱乐部经理倾向于营造一个温暖的避风港但高度自我激励的员工可能 手机号码列表 会感到沮丧。这个人可以让每个人都感到被需要和需要但也可能像对待孩子一样对待别人。在最坏的情况下这种风格传达了一种做你自己的事情的氛围。这种类型经理的最佳例子可能是来自的萨姆马龙。球队经理。啊啊啊队经理。一种既满足团队心理需求又满足组织任务需求的氛围。




团队经理有能力促使员工利用他们的能力来实现部门和个人目标。创建一种团队氛围让创造力得以蓬勃发展贡献的愿望最大化。团队经理最大限度地提高员工关系同时保持个人的高水平成功。这个人创造了一种团队成员互相认为有能力有价值的情况。目标明确鼓励充分利用潜力。谁能接近这种领导风格的独角兽尽管她个人面临挑战但我认为实习生中的朱尔斯符合这一要求。当然这些并不是团队领导者的唯一类型但您可以训练自己识别这些类型和其他类型并了解这些领导风格如何影响工作团队。